Discriminación por edad: qué hacer

Qué dice la ley, cómo armar el CV y 7 cosas que funcionan después de los 45.

Actualizado: septiembre de 2026 · Lectura: 5 minutos · Gratis, siempre

Si tenés más de 45 (o a veces más de 35) y sentís que no te llaman por la edad, no es tu imaginación: en Argentina la mayoría de las personas mayores de 45 que buscan trabajo no consiguen, y la edad es el obstáculo que más gente nombra. Pero hay cosas concretas que podés hacer, y trabajaya te ayuda con varias.

¿Es legal que un aviso pida edad?

En Argentina, no. El artículo 17 de la Ley de Contrato de Trabajo prohíbe discriminar a los trabajadores por edad, y la Ley 23.592 castiga los actos discriminatorios. Igual muchos avisos lo siguen poniendo, a veces disimulado: "hasta 35 años", "entre 25 y 40", "equipo joven", "perfil junior" para puestos que no lo necesitan.

Esto es información general, no asesoramiento legal. Si te pasó algo concreto, consultá en la oficina de empleo de tu municipio o en un consultorio jurídico gratuito (muchos colegios de abogados tienen uno).

7 cosas que sí funcionan

1. Sacá la edad del CV. No pongas fecha de nacimiento, ni foto, ni el año en que terminaste la escuela o la facu. No es obligatorio y evita que te descarten antes de leerte.
2. Mostrá solo los últimos 10-15 años de trabajo. Lo anterior, en una línea: "Experiencia previa en comercio y administración".
3. Contá resultados, no años. "Bajé los reclamos a la mitad" pesa más que "25 años de experiencia".
4. Mostrá que estás al día. Nombrá lo que usás: WhatsApp Business, Mercado Pago, Excel, Google Drive, sistemas de gestión. Si te falta algo, hay cursos gratis.
5. Postulate igual a los avisos que piden edad si cumplís lo demás. Muchas veces es un filtro de costumbre, no una regla.
6. Usá tu red. Después de los 45, la mayoría de los trabajos llegan por contactos: avisale a ex compañeros, clientes y proveedores que estás buscando. Acá tenés mensajes listos.
7. Mirá empresas que valoran la experiencia: atención al cliente, ventas, logística, administración, oficios y trabajos por proyecto suelen preferir gente con años encima.

Revisá tu CV: ¿delata tu edad?

En la entrevista, si te preguntan la edad

Cómo te ayuda trabajaya

• En las ofertas te marcamos 🎂 los avisos que filtran por edad y podés ocultarlos.
• Adaptamos tu CV a cada aviso sin agregar datos que delaten la edad.
• ¿Encajo en este trabajo? te dice qué tenés a favor y te escribe el mensaje.

Preguntas frecuentes

¿Es legal pedir edad en un aviso de trabajo en Argentina?

No. El artículo 17 de la Ley de Contrato de Trabajo prohíbe discriminar por edad y la Ley 23.592 sanciona los actos discriminatorios. Igual es común verlo en avisos.

¿Tengo que poner la fecha de nacimiento en el CV?

No. No es obligatorio y conviene no ponerla, igual que la foto y el año de egreso, para que te evalúen por lo que sabés hacer.

¿Cómo consigo trabajo después de los 45?

Sacá la edad del CV, mostrá tus últimos 10-15 años con resultados concretos, demostrá que estás al día con herramientas actuales, usá tu red de contactos y postulate aunque el aviso pida menos edad si cumplís lo demás.

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