Sus principales responsabilidades serán: Elaborar y revisar contratos laborales, otrosíes, certificaciones, cartas y demás documentos relacionados con el personal. Preparar y apoyar procesos disciplinarios, incluidas citaciones, comunicaciones, actas y seguimiento documental. Realizar y revisar integralmente la nómina: novedades, horas extras, recargos, comisiones, incapacidades, vacaciones, permisos y ausencias.
Liquidar y verificar salarios, primas, cesantías, intereses a las cesantías, vacaciones y liquidaciones laborales por terminación de contrato. Apoyar la revisión de aportes a seguridad social y parafiscales, y la gestión de planillas y reportes relacionados con nómina.
Apoyar la gestión de SST, incluyendo revisión y organización de documentos, seguimiento a requisitos legales y de clientes, actualización de soportes, coordinación de actividades con la ARL y acompañamiento documental en auditorías o inspecciones. Revisar y organizar los documentos de clientes que solicitan pedidos a crédito, y hacer seguimiento a la formalización de esos procesos. Mantener organizados y actualizados los expedientes laborales, jurídicos, comerciales y de SST en formato digital. …
Fuente: Computrabajo CO. trabajaya no cobra nada, ni a vos ni por postularte.
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