Reclutamiento y selección: Publicar vacantes, revisar currículums, hacer entrevistas y elegir al candidato ideal para cada puesto. • Administración de personal: Elaborar contratos, calcular nóminas, gestionar altas y bajas, y llevar el control de asistencias y vacaciones. • Capacitación y desarrollo: Planear cursos, dar inducción a nuevos trabajadores y fomentar el crecimiento profesional.
• Evaluación del desempeño: Medir el rendimiento del personal, revisar el cumplimiento de metas y dar retroalimentación. • Clima laboral y bienestar: Resolver conflictos, aplicar encuestas de satisfacción y organizar actividades para motivar a los empleados. • Relaciones laborales y seguridad: Cumplir con la ley laboral vigente, gestionar trámites de seguridad social y aplicar normas de prevención de riesgos.
Requerimientos:
Educación mínima
Educación superior - Licenciatura Menos de 1 año de experiencia Idiomas: Español Edad: entre 28 y 50 años Conocimientos: Administracion de recursos humanos, Capacitación, Evaluación de desempeño, Gestión de clima laboral, Inducción, Reclutamiento, Recursos humanos, Selección de personal, Trabajo por objetivos, Rendimiento Licencias de conducir: A Palabras
Fuente: Computrabajo MX. trabajaya no cobra nada, ni a vos ni por postularte.
📲 Pasársela a alguien✈️ Telegram