Requisitos
Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín con experiencia en Desarrollo Organizacional y Gestión de Personas. (Excluyente) Experiencia mínima de 2 años en funciones relacionadas con Capacitación, Desarrollo Organizacional o Gestión de Personas. Manejo de Microsoft Office. Conocimiento en gestión del cambio, gestión del desempeño y ambientes laborales.
Disponibilidad
Para desempeñarse en jornada administrativa de lunes a viernes.
Principales funciones
Coordinar y administrar las capacitaciones y los recursos asignados, contribuyendo al desarrollo de los colaboradores mediante las mallas de capacitación definidas por cargo. Implementar medidas corporativas a nivel de Desarrollo Organizacional y Gestión del Desempeño (RDI y GDI). Guiar planes de desarrollo para los colaboradores de la organización. Levant ar, analizar y gestionar información relacionada con ambientes laborales y experiencia de los trabajadores. Acompañar a jefaturas y encargados de área en materias de liderazgo, comunicación, retroalimentación y gestión de equipos. Realizar seguimiento a indicadores y planes de acción asociados a capacitación, desarrollo y clima laboral. Nivel: Semi Senior.
Jornada
Tiempo completo.
Fuente: Get on Board. trabajaya no cobra nada, ni a vos ni por postularte.
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