Integración, organización y actualización de expedientes de colaboradores. Captura y actualización de información del personal en bases de datos y sistemas internos. Apoyo en procesos de altas, bajas, movimientos y cambios de personal. Elaboración y control de formatos, reportes y documentos administrativos. Seguimiento de incidencias de asistencia, faltas, retardos, permisos y vacaciones.
Apoyo en la recopilación de información para nómina. Recepción, revisión y archivo de documentación laboral. Apoyo en procesos de reclutamiento, contratación e incorporación de nuevos colaboradores. Coordinación y seguimiento de documentación de ingreso. Atención y seguimiento de solicitudes administrativas del personal. Apoyo en actividades de inducción, capacitación y comunicación interna.
Elaboración y actualización de controles e indicadores administrativos de Recursos Humanos. Seguimiento de documentos pendientes y fechas de vencimiento. Apoyo en la organización de reuniones, cursos y actividades internas. Elaboración de reportes periódicos para la coordinación o gerencia de Recursos Humanos. Manejo y resguardo confidencial de información personal y laboral. …
Fuente: Computrabajo MX. trabajaya no cobra nada, ni a vos ni por postularte.
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