Objetivo del puesto
Coordinar y supervisar los procesos operativos de gestión humana para asegurar la atracción de talento, el bienestar de los colaboradores y el cumplimiento de las normativas laborales.
Principales funciones
Y Tareas Atracción y Selección de Talento: Publicar vacantes, filtrar currículums, coordinar entrevistas y participar en el proceso de contratación. Onboarding e Integración: Preparar la inducción de los nuevos empleados y gestionar la entrega de sus herramientas de trabajo y documentación inicial. Gestión de Personal y Contratos: Elaborar contratos, registrar altas y bajas de personal, y mantener expedientes e información del empleado actualizados. Soporte en Nómina y Beneficios: Controlar asistencias, incidencias, licencias y vacaciones para enviar el reporte a nómina; coordinar los beneficios para empleados. Clima Organizacional y Cultura: Apoyar en la organización de eventos internos, capacitaciones y actividades que fomenten un ambiente de trabajo positivo. Relaciones Laborales y Cumplimiento: Ser el punto de contacto para atender dudas o solicitudes de los colaboradores y velar por el cumplimiento de la ley laboral y las políticas de la empresa.-Requeri
Fuente: Computrabajo CO. trabajaya no cobra nada, ni a vos ni por postularte.
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