Formación académica: Psicología, administración o carreras a fines con especialidad en Recursos Humanos. Grado académico: Titulado Experiencia laboral: Mínimo 3 a 5 años en el cargo o puestos similares, de preferencia en empresas financieras, comerciales o con agencias.
Competencias del cargo: Liderazgo y y gestión en el area de RRHH, comunicación efectiva, resolución de conflictos, organización y planificación, orientación a resultados, empatia, proactividad e iniciativa.
Conocimiento: Legislación laboral peruana (alineada al area de RRHH), reclutamiento y selección de personal, clima y cultura organizacional, capacitación y desarrollo del personal, gestión de planillas y contratos, Manejo de KPIs - RRHH (Rotación de personal, ausentismo, tiempo de contratación, índice de capacitación, desempeño laboral, satisfacción del empleado, costo por contratación, índice de accidentes laborales, puntualidad y retención de talento) FUNCION PRINCIPALES Liderar y supervisar la gestión integral de Recursos Humanos en todas las agencias. Diseñar estrategias para disminuir la rotación de personal y fortalecer la permanencia laboral. …
Fuente: Computrabajo PE. trabajaya no cobra nada, ni a vos ni por postularte.
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