Requisitos
Y experiencia Ideal experiencia en áreas de gestión de personas y/o formación. Formación universitaria en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Psicología Organizacional o carreras afines. Se valorará experiencia en diseño de programas de desarrollo, manejo de bases de datos y Excel en nivel intermedio-avanzado. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico, orientado a resultados, con enfoque en desarrollo de talento y mejora continua.
Disponibilidad
Para trabajar en Rancagua y para contrato de reemplazo por aproximadamente 1 año.
Funciones
Principales Planificar y asesorar el proceso de Identificación de Necesidades de Capacitación, y elaborar e implementar el plan anual de Formación orientado al desarrollo de equipos y al cumplimiento de la estrategia organizacional. Diseñar, estructurar y gestionar programas de formación para Agrosuper con altos estándares de calidad, pertinencia e impacto en el negocio. Mantener vinculación con proveedores, realizar negociaciones y buscar nuevas soluciones formativas que impulsen la gestión del talento. Visibilizar y difundir los programas de formación, coordinando hitos y cierres de Programas Corporativos, y garantizando la disponibilidad de material de capacitación. Gestionar indicadores de formación, reportes y dashboards para la toma de decisiones a nivel directivo y de unidades de negocio. Asegurar la continuidad de la cultura organizacional a través de iniciativas de desarrollo y aprendizaje. Nivel: Senior.
Jornada
Tiempo completo.
Fuente: Get on Board. trabajaya no cobra nada, ni a vos ni por postularte.
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