Liderar, implementar y evaluar estrategias integrales de bienestar organizacional, formación y desarrollo del talento humano, orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional.
Funciones
Liderar programas de formación y capacitación, desde la identificación de necesidades hasta el diseño, ejecución y evaluación de su impacto. Construir y gestionar el plan institucional de capacitación, incluyendo inducción, reinducción, entrenamiento en el cargo, formación técnica y desarrollo de habilidades blandas. Diseñar estrategias de desarrollo de competencias, liderazgo, comunicación efectiva, trabajo en equipo, servicio y fortalecimiento de la cultura organizacional. Liderar iniciativas de clima organizacional, experiencia del colaborador, sentido de pertenencia, reconocimiento, motivación y compromiso laboral. Diseñar e implementar programas de bienestar físico, emocional, social, familiar y financiero, promoviendo el equilibrio entre la vida personal y laboral. Analizar los resultados de encuestas de clima, evaluaciones de necesidades de formación y demás herramientas de diagnóstico, formulando planes de acción medibles. …
Fuente: Computrabajo CO. trabajaya no cobra nada, ni a vos ni por postularte.
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