Jefe/a de Mantenimiento Mecánico Acerca del Rol: Buscamos personas que vivan nuestros valores, que no tengan miedo de desafiar, innovar, experimentar y desenvolverse en un entorno dinámico. Siempre estamos buscando nuevas formas de mejorar nuestros productos y de seguir desarrollándonos. Si esto te representa, nos encantaría conocerte.
Como Jefe/a de Mantenimiento Mecánico , serás responsable de liderar y gestionar el mantenimiento mecánico y neumático de las líneas de producción y de los servicios auxiliares de nuestra planta de Wilde, asegurando la continuidad operativa, la confiabilidad de los equipos y el cumplimiento de los objetivos de seguridad, calidad, productividad y costes.
Se trata de una posición de liderazgo con un fuerte componente técnico y de gestión. Requiere combinar conocimientos sólidos de mantenimiento, planificación, análisis de información, liderazgo de equipos y orientación a la mejora continua , manteniendo siempre la seguridad como prioridad. El rol liderará un equipo de mecánicos y cuchilleros/afiladores que brinda soporte a una operación de producción continua.
Por ello, buscamos a una persona cercana a la operación, capaz de acompañar técnicamente al equipo, tomar decisiones ante situaciones críticas y desarrollar una gestión de mantenimiento cada vez más planificada y preventiva.
Responsabilidades del puesto
Liderar el proceso de mantenimiento mecánico y neumático de las líneas de producción y de los servicios auxiliares de la planta, gestionando personas, máquinas y sistemas para asegurar el cumplimiento de los indicadores de productividad establecidos. Coordinar las tareas de mantenimiento correctivo, preventivo y programado, asegurando una respuesta eficaz ante averías y la correcta ejecución de las intervenciones durante paradas de equipos y planta. Liderar, acompañar y desarrollar al equipo de mecánicos y cuchilleros/afiladores, promoviendo su autonomía, desempeño, formación técnica y crecimiento profesional. …
Fuente: Indeed. trabajaya no cobra nada, ni a vos ni por postularte.
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