Analista de Pagos Operacionales

Requerimientos
A. Formación Contador Auditor, Ingeniero en Administración de Empresas o carrera técnica afín (contador general, contabilidad). Interés y orientación hacia la Contabilidad Financiera, Auditoría y el Control de Gestión. b. Experiencia requerida: • Mínimo 2 a 3 años de experiencia en cargos similares, preferiblemente con exposición a procesos de auditoría o implementación de controles operativos. Idealmente conocimiento del mercado de seguros (deseable). c. Conocimientos y Habilidades: Conocimiento Contable : Sólidas bases para el análisis de cuentas y flujos financieros. Gestión de Riesgos: Capacidad para identificar brechas en los procesos y diseñar controles efectivos (fraudes, pagos duplicados/erróneos, etc). Herramientas Técnicas : Nivel avanzado de Excel (manejo de bases de datos, tablas dinámicas y fórmulas complejas para conciliación). Power Bi, conocimiento básico (excluyentes ambas) Competencias Blandas : Alta capacidad de análisis, independencia en la gestión de tareas asignadas y atención al detalle, autonomía y proactividad en la resolución de problemas, orden, método y rigor en el manejo de información sensible, y adecuadas relaciones interpersonales junto con una sólida capacidad de trabajo en equipo.

Funciones del cargo
Gestión de Pagos: Ejecutar con exactitud los pagos del negocio (siniestros, comisiones, anticipos y devoluciones). Control y Mitigación de Riesgos: Liderar la creación, actualización y mejora continua de controles preventivos para los distintos flujos de pagos, asegurando que cada etapa del proceso cuente con una validación verificable. Certificación y Conciliación: Realizar cuadraturas y conciliaciones entre los distintos sistemas y equipos impactados, identificando desviaciones de forma proactiva. Optimización de Procesos: Analizar los flujos actuales para proponer automatizaciones o mejoras que reduzcan el error manual en la cadena de pagos. Compliance: Velar por el cumplimiento de los procedimientos y políticas de auditoría interna de la compañía. Nivel: Junior (poca experiencia).

Jornada
Tiempo completo.