Propósito del Puesto Liderar y optimizar los procesos de atracción de talento a nivel nacional, garantizando la incorporación de candidatos clave y dando seguimiento integral a las iniciativas estratégicas de Desarrollo Organizacional para el crecimiento de las distintas Unidades de Negocio.
Requisitos
Del Perfil Experiencia: Mínima de 3 años coordinando procesos de Atracción de Talento, Reclutamiento Gerencial/Directivo e iniciativas de Desarrollo Organizacional. Escolaridad: Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Principales responsabilidades
Y Funciones 1. Gestión Estratégica de Atracción de Talento y Reclutamiento Reclutamiento Especializado: Ejecutar la búsqueda activa (headhunting) y reclutamiento directo para vacantes gerenciales, directivas y críticas del Grupo. Proceso de Selección: Realizar pre-filtros, entrevistas por competencias y evaluación psicométrica de candidatos potenciales previo a su presentación con clientes internos. Estrategias e Innovación: Diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento a nivel nacional para optimizar tiempos de cobertura. …
Fuente: Computrabajo MX. trabajaya no cobra nada, ni a vos ni por postularte.
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