Líder de Planificación y Gestión Personas

Requisitos del cargo
Buscamos profesionales con formación sólida y capacidad para trabajar con datos, que contribuyan a una gestión de Personas más predictiva y estratégica.

Formación
Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o carrera afín.

Conocimientos
Análisis de datos y gestión/estrategia. Herramientas : manejo avanzado de Microsoft Excel . Experiencia y habilidades esperadas (alineadas al desafío del cargo): Capacidad para interpretar indicadores , construir reportes y proponer acciones a partir de evidencia. Enfoque en planificación , orden operacional y seguimiento de iniciativas, cuidando consistencia y trazabilidad. Habilidad para relacionarse transversalmente con distintas gerencias y equipos, generando acuerdos y compromisos. Orientación a la mejora continua y a la calidad en los entregables. Comunicación efectiva para presentar análisis de forma clara y aplicada al negocio. Soft skills : valoramos la proactividad, el pensamiento analítico, la responsabilidad, y una actitud colaborativa. Debes ser capaz de anticiparte, gestionar prioridades y sostener coordinación entre distintos actores para que las decisiones de Personas se basen en información confiable. Este cargo se enmarca en un entorno que promueve el crecimiento profesional, la diversidad y la inclusión. Todas las oportunidades están abiertas a personas en situación de discapacidad, en el marco de la Ley N.º 21.015.

Principales funciones
Como Líder Planificación y Gestión de Personas nos enfocamos en que el/la responsable convierta datos de Personas en decisiones claras para el negocio. Tu objetivo será asegurar una planificación oportuna y consistente, con seguimiento riguroso de indicadores e iniciativas asociadas a los procesos de Personas. Gestionar y analizar indicadores de Personas , realizando seguimiento de la dotación, movimientos, cumplimiento de planes y otros indicadores relevantes. Proyectar necesidades y planificar iniciativas de Personas alineadas con las prioridades del negocio. Preparar información y análisis que faciliten la toma de decisiones de líderes y del equipo de Personas. Contribuir al seguimiento del talento , incluyendo posiciones críticas, planes de sucesión, movilidad y desarrollo de las personas. Controlar avances y compromisos de los distintos procesos e iniciativas de Personas, verificando el cumplimiento de indicadores. Trabajar de forma transversal con líderes y equipos, asegurando que las decisiones de Personas respondan a las necesidades reales de cada área. …