Tus derechos en el trabajo

¿Qué es un aviso de trabajo discriminatorio?

También le dicen: discriminación laboral, límite de edad, buena presencia.

Actualizado: septiembre de 2026 · Lectura: 2 minutos · Gratis, siempre

Un aviso discriminatorio es el que te deja afuera por algo que no tiene que ver con la tarea: edad ('hasta 35 años'), sexo ('se busca vendedora'), aspecto ('buena presencia'), nacionalidad, religión o estado civil. En Argentina está prohibido (Ley 23.592 y LCT art. 17).

En simple

Aparece muchísimo, sobre todo el límite de edad. Que esté en el aviso no significa que sea legal: podés postularte igual y, si te rechazan por eso, denunciar en el INADI o en el Ministerio de Trabajo.

Requisitos ligados a la tarea sí valen: 'registro de conducir' para chofer, 'fuerza física' para carga, 'mayor de 18' por ley.

Cómo aparece en los avisos

"Hombres de 20 a 30 años, buena presencia" → discriminatorio por sexo, edad y aspecto.

"Excluyente: registro profesional D1" → válido: es necesario para manejar un colectivo.

Qué hacés con esto

Postulate igual si cumplís lo que de verdad hace falta para la tarea.
Revisá el aviso con nuestra herramienta y guardá una captura.
Si te rechazan por edad, sexo u origen, denunciá: es gratis.

Herramientas gratis que te sirven con esto:

Revisá si un aviso es discriminatorio Discriminación por edad Ofertas sin límite de edad

Palabras relacionadas

Excluyente Perfil (del puesto)Postulación

Preguntas frecuentes

¿Es legal pedir 'hasta 35 años' en un aviso?

No. La edad no puede ser requisito salvo que la ley lo exija para esa tarea. Podés postularte igual y denunciar si te rechazan por eso.

¿'Buena presencia' es discriminatorio?

En general sí, porque se usa para descartar por aspecto físico. Lo válido es pedir prolijidad o uniforme.

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