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📖 Glosario laboral

Las palabras de los avisos, los contratos y el recibo de sueldo, explicadas en simple. Cada una tiene su página con ejemplos y qué hacer.

Actualizado: septiembre de 2026 · 76 palabras · Gratis, siempre

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El CV y la postulación

CV (currículum vitae)El CV es la hoja (una o dos páginas) donde contás quién sos, qué sabés hacer y dónde trabajaste, para que una empresa decida si te llama a una entrevista. ATSEl ATS es el programa que usan muchas empresas para recibir y filtrar los CVs de forma automática: busca en tu CV las palabras del aviso y, si no las encuentra, quizás nadie lo lea. Carta de presentaciónLa carta de presentación es un texto corto (5 a 10 líneas) que va junto con el CV y explica por qué querés ese trabajo y por qué te tendrían que llamar. Perfil (del puesto)El perfil es la descripción de la persona que la empresa busca: qué estudios, experiencia, habilidades y forma de ser esperan para ese puesto. ExcluyenteCuando un requisito es excluyente, es obligatorio: si no lo tenés, no te van a tomar para ese puesto, por más bueno que sea el resto de tu CV. DeseableUn requisito deseable es algo que a la empresa le gustaría que tengas, pero que no es obligatorio: si te falta, igual podés postularte. Pretensión salarialLa pretensión salarial es cuánto querés ganar en ese puesto. Muchos avisos te piden que la digas al postularte, y casi siempre se refiere al sueldo bruto por mes. Referencias laboralesLas referencias laborales son personas (jefes o compañeros anteriores) a las que la empresa puede llamar para preguntar cómo trabajabas. Van con nombre, cargo y teléfono, y siempre con permiso de esa persona. Carta de recomendaciónLa carta de recomendación es un texto corto, firmado por un jefe o cliente anterior, donde cuenta qué hacías y cómo trabajabas. Sirve para respaldar tu CV, sobre todo si trabajaste sin recibo. PostulaciónPostularse es presentarse a un aviso de trabajo: mandar el CV o completar el formulario para que te tengan en cuenta. En inglés dicen apply, por eso también escuchás 'aplicar'. Postulación espontáneaLa postulación espontánea es mandar tu CV a una empresa que no publicó ningún aviso, por si tienen o van a tener un puesto para vos. Reclutador / selectorEl reclutador (o selector) es la persona que busca candidatos, lee los CVs y hace las primeras entrevistas. Puede trabajar dentro de la empresa o en una consultora que la empresa contrata. TernaLa terna es el grupo final de candidatos (en general tres) que la empresa compara antes de elegir a uno. Si te dicen que 'quedaste en terna', estás entre los últimos. Habilidades blandasLas habilidades blandas son tu forma de trabajar con otros: comunicarte, ser puntual, resolver problemas, trabajar en equipo. En inglés, soft skills. Las 'duras' son las técnicas: manejar un programa, una máquina, un idioma. Palabras claveLas palabras clave son las palabras exactas con las que el aviso describe el puesto, las tareas y los programas. Si están en tu CV, el filtro automático (ATS) y el reclutador te encuentran más fácil. Red de contactosTu red de contactos es toda la gente que sabe que buscás trabajo y podría avisarte de un puesto: familia, ex compañeros, vecinos, profesores, conocidos del club o de la iglesia. En inglés, networking. Aviso fantasmaUn aviso fantasma es una oferta de trabajo publicada que en realidad no tiene un puesto abierto ahora: la empresa junta CVs 'por si acaso', lo dejó vencido o lo mantiene para parecer que crece. Ghosting laboralEl ghosting laboral es cuando una empresa deja de responderte sin avisar: te entrevistaron, te dijeron 'te llamamos' y desaparecieron. La palabra viene de ghost, fantasma. VacanteUna vacante es un puesto de trabajo libre que la empresa quiere cubrir. 'Búsqueda' y 'posición' quieren decir lo mismo en los avisos.

La entrevista

Entrevista por competenciasEn una entrevista por competencias te piden ejemplos reales de cosas que hiciste ('contame una vez que tuviste un cliente enojado') para ver cómo trabajás de verdad, no lo que decís que sos. PsicotécnicoEl psicotécnico es un conjunto de pruebas (dibujos, preguntas, ejercicios de lógica) que algunas empresas toman para conocer tu forma de ser y de razonar. No se aprueba ni se desaprueba: se mira si encajás con el puesto. Dinámica grupalLa dinámica grupal es una entrevista con varios candidatos a la vez, donde les dan una tarea o un tema para resolver juntos mientras los observan. En inglés le dicen assessment center. Examen preocupacionalEl examen preocupacional es la revisación médica que la empresa te hace antes de que empieces a trabajar, para saber tu estado de salud al ingresar. Lo paga la empresa y es la última etapa antes de firmar. Feedback (devolución)Feedback es una palabra en inglés que quiere decir devolución: que te digan cómo te fue en la entrevista o en la prueba, y qué podés mejorar. Dentro de un trabajo, es que tu jefe te diga cómo estás trabajando. Presentación de 1 minuto (pitch)El pitch o presentación de 1 minuto es lo que decís cuando te piden 'contame de vos': quién sos, qué sabés hacer, qué buscás. Corto, claro y practicado. Filtro telefónicoEl filtro telefónico es la primera llamada corta (5 a 15 minutos) que te hace recursos humanos para confirmar lo básico: si seguís interesado, dónde vivís, disponibilidad horaria, cuánto pedís. Si pasás, te citan a la entrevista. Onboarding (inducción)Onboarding es la palabra en inglés para la inducción: los primeros días en un trabajo nuevo, cuando te enseñan cómo funciona la empresa, tus tareas, las normas de seguridad y quién es quién.

Tipos de trabajo y de contrato

Relación de dependenciaTrabajar en relación de dependencia es ser empleado de una empresa o persona: cumplís un horario, seguís sus órdenes y a cambio cobrás un sueldo con recibo, aportes, obra social, aguinaldo y vacaciones. Trabajo en negroTrabajo en negro es trabajar como empleado sin que te registren: sin recibo de sueldo, sin aportes, sin obra social ni seguro por accidentes. Es ilegal para el empleador, nunca para vos. MonotributoEl monotributo es el régimen simple de Argentina para trabajar por tu cuenta: pagás una cuota fija por mes (que incluye impuesto, jubilación y obra social) y podés emitir facturas a tus clientes. FreelanceTrabajar freelance es trabajar por tu cuenta, por proyecto o por hora, para uno o varios clientes, sin ser empleado de nadie. Cobrás contra factura y vos te ocupás de tus aportes. Período de pruebaEl período de prueba son los primeros meses de un trabajo efectivo (en Argentina, hasta 6) en los que cualquiera de las dos partes puede terminar el contrato sin indemnización. Igual tenés que estar registrado y cobrar todo desde el primer día. Contrato a plazo fijoEl contrato a plazo fijo es un contrato con fecha de fin escrita (por ejemplo, 6 meses), que la empresa solo puede usar cuando hay una razón real para que el trabajo sea temporal: una obra, una temporada, un reemplazo. Contrato eventual (agencia)El contrato eventual es para cubrir una necesidad puntual y pasajera (un pico de trabajo, un reemplazo). Muchas veces lo hace una agencia de servicios eventuales: sos empleado de la agencia, pero trabajás en otra empresa. PasantíaLa pasantía es una práctica en una empresa para estudiantes, con horas limitadas y una 'asignación estímulo' en vez de sueldo. No es un empleo: es parte de la formación, con acuerdo entre la empresa y tu escuela o universidad. Junior / semi senior / seniorJunior es quien recién empieza (0 a 2 años), semi senior tiene algunos años y trabaja solo, y senior tiene mucha experiencia y puede guiar a otros. En los avisos aparecen como Jr, Ssr y Sr. Full time (jornada completa)Full time quiere decir jornada completa: trabajar el horario normal entero, que en Argentina es de 8 horas por día o 48 por semana como máximo. Muchas empresas hacen 9 a 18 o turnos de 8 horas. Part time (media jornada)Part time es trabajar menos horas que la jornada completa: en Argentina, hasta dos tercios de la jornada normal (por ejemplo, 4 a 6 horas por día). El sueldo es proporcional a las horas, nunca menos que la parte del mínimo o del convenio. Home office (trabajo remoto)Home office, remoto o teletrabajo es trabajar desde tu casa (o desde donde quieras) conectado por computadora, en vez de ir a la oficina. Sos empleado igual, con los mismos derechos. Trabajo híbridoEl trabajo híbrido es una mezcla: algunos días vas a la oficina y otros trabajás desde tu casa. Cuántos días de cada uno lo fija la empresa (lo más común es 2 o 3 en la oficina). PresencialPresencial es el trabajo de siempre: tenés que ir todos los días al lugar de trabajo (oficina, local, fábrica, obra). En inglés, on site. Turnos rotativosTurnos rotativos significa que tu horario cambia según la semana: una semana de mañana, otra de tarde, otra de noche. Es común en fábricas, supermercados, seguridad, salud, logística y call centers. FrancoEl franco es tu día de descanso semanal, pago. Si por el trabajo tuviste que trabajar un sábado después de las 13 o un domingo, te corresponde un franco compensatorio en la semana. Trabajo de temporadaEl trabajo de temporada es un empleo que se repite todos los años en la misma época: verano en la costa, cosecha, temporada de nieve, Navidad en comercio. En Argentina es un contrato con derechos: si cumpliste, te tienen que volver a llamar la temporada siguiente.

El sueldo y el recibo

Sueldo brutoEl sueldo bruto es tu sueldo antes de los descuentos. Es el número que figura en los avisos y en el convenio. Lo que cobrás de verdad (el neto o 'en mano') es menos, porque se descuentan los aportes. Sueldo neto (en mano)El sueldo neto o en mano es lo que realmente te depositan después de los descuentos de ley (jubilación, PAMI, obra social, sindicato, ganancias). Es el número que te sirve para hacer tus cuentas. Aguinaldo (SAC)El aguinaldo o SAC (sueldo anual complementario) es un sueldo extra por año que cobra todo trabajador en blanco en Argentina, pagado en dos mitades: una en junio y otra en diciembre. Salario mínimo (SMVM)El salario mínimo, vital y móvil es el sueldo bruto más bajo que se puede pagar por una jornada completa en blanco en Argentina. En septiembre de 2026 es de $383.800 por mes y sube todos los meses; ningún trabajo registrado puede pagar menos. Recibo de sueldoEl recibo de sueldo es el papel (o PDF) que te tienen que dar cada vez que cobrás, con tu sueldo bruto, cada descuento, cada extra y el neto. Es tu prueba de que estás en blanco y de lo que cobrás. Aportes y contribucionesLos aportes son los descuentos que se hacen de tu sueldo bruto para tu jubilación, PAMI y obra social (cerca del 17 %). Las contribuciones son lo que la empresa paga aparte, de su bolsillo, por tenerte registrado. Obra socialLa obra social es la cobertura médica que te corresponde por trabajar en blanco: se paga con un 3 % de tu sueldo más lo que aporta la empresa, y cubre a vos y a tu familia (pareja e hijos). Convenio colectivo (CCT)El convenio colectivo de trabajo (CCT) es el acuerdo entre el sindicato y las empresas de un rubro que fija los sueldos básicos por categoría, los adicionales, las licencias y las condiciones de ese rubro. 'Según convenio' en un aviso quiere decir que te pagan lo que dice esa tabla. Categoría (de convenio)La categoría es el 'escalón' de tu convenio que define tu sueldo básico según la tarea que hacés: cajero, vendedor B, maestranza, oficial, ayudante. Cada categoría tiene su monto en la escala. AntigüedadLa antigüedad es el tiempo que llevás trabajando en la misma empresa. Sirve para dos cosas: cobrar un adicional en el recibo (en comercio, 1 % del básico por cada año) y calcular vacaciones, licencias e indemnización. PresentismoEl presentismo es un adicional que cobrás si no faltaste en el mes (o faltaste muy poco). En comercio equivale a la doceava parte del básico (un 8,33 %); en otros convenios y empresas varía. Horas extraLas horas extra son las que trabajás por encima de tu jornada normal (8 por día o 48 por semana). Se pagan con recargo: 50 % más en días comunes y 100 % más (el doble) los sábados después de las 13, domingos y feriados. ComisiónLa comisión es una parte del sueldo que depende de lo que vendés: un porcentaje de cada venta o un monto por objetivo. Si estás en blanco, aunque cobres a comisión nunca podés ganar menos que el básico de tu convenio. Bono / premio por objetivosUn premio por objetivos (o bono) es plata extra que cobrás si cumplís metas: ventas, llamadas atendidas, producción, puntualidad. Los avisos lo llaman 'variable', 'incentivo' o 'bono por KPI'. ViáticosLos viáticos son la plata que te da la empresa para gastos del trabajo: viajes, comida o alojamiento cuando trabajás fuera del lugar habitual. Si presentás comprobantes, no son sueldo y no pagan aportes. BeneficiosLos beneficios son cosas que la empresa te da además del sueldo: prepaga, comedor o vales de comida, transporte, descuentos, gimnasio, día libre de cumpleaños, capacitación. Algunos valen mucha plata; otros son decoración. Banda salarialLa banda salarial es el rango de sueldo (mínimo y máximo) que la empresa tiene pensado pagar para un puesto. Cuando decís tu pretensión, la comparan con esa banda.

Tus derechos en el trabajo

Alta temprana (registro)El alta temprana es el trámite por el que la empresa te registra como empleado en ARCA (la ex AFIP) antes de tu primer día de trabajo. Es lo que te pone 'en blanco': con eso empiezan tus aportes, tu obra social y tu seguro de accidentes. CUIL y CUITEl CUIL es tu número único como trabajador en Argentina (11 dígitos, empieza con 20, 23, 24 o 27 y termina con tu DNI adentro). Lo necesitás para trabajar en blanco. El CUIT es el mismo número pero para facturar (monotributo) o para empresas. ART (seguro de accidentes)La ART (aseguradora de riesgos del trabajo) es el seguro obligatorio que paga la empresa para cubrirte si tenés un accidente en el trabajo, yendo o volviendo (in itinere), o una enfermedad causada por el trabajo. Te cubre la atención médica y el sueldo mientras no podés trabajar. VacacionesLas vacaciones son días de descanso pagos por año, según tu antigüedad: en Argentina, 14 días corridos (hasta 5 años), 21 (5 a 10), 28 (10 a 20) y 35 (más de 20). Se avisan por escrito con 30 días de anticipación y se pagan antes de salir. LicenciaUna licencia es un permiso para faltar al trabajo, por ley o por convenio, en general con sueldo: enfermedad, nacimiento de un hijo, casamiento, fallecimiento de un familiar, rendir un examen, entre otras. Sindicato y cuota sindicalEl sindicato (o gremio) es la organización que representa a los trabajadores de un rubro: negocia los sueldos del convenio, te asesora gratis y te defiende si hay un problema. La cuota sindical es lo que se descuenta del sueldo solo si te afiliás (es voluntario). Aviso discriminatorioUn aviso discriminatorio es el que te deja afuera por algo que no tiene que ver con la tarea: edad ('hasta 35 años'), sexo ('se busca vendedora'), aspecto ('buena presencia'), nacionalidad, religión o estado civil. En Argentina está prohibido (Ley 23.592 y LCT art. 17). Telegrama laboralEl telegrama laboral es la forma legal de comunicarle algo importante a tu empleador por escrito y con prueba: renunciar, reclamar que te registren, que te paguen o que te den tareas. Para el trabajador es gratis en el Correo Argentino (Ley 23.789).

Cuando termina el trabajo

PreavisoEl preaviso es el tiempo de anticipación con que se debe avisar que termina el contrato. Si te despiden sin causa, la empresa te tiene que avisar 1 mes antes (2 meses si tenés más de 5 años de antigüedad) o pagarte ese tiempo. Si renunciás, vos avisás con 15 días. Indemnización por despidoLa indemnización es la plata que te tiene que pagar la empresa si te despide sin una causa justificada: un sueldo por cada año trabajado (o fracción mayor de 3 meses), nunca menos de un sueldo, más el preaviso si no te avisaron. Despido con causa y sin causaEl despido sin causa es cuando la empresa te echa sin que hayas hecho nada grave: es legal, pero te tiene que pagar indemnización y preaviso. El despido con causa es por una falta grave tuya, comprobada y avisada por escrito: en ese caso no hay indemnización, pero podés discutirlo. RenunciaLa renuncia es cuando vos decidís irte del trabajo. Para que valga tiene que ser por telegrama gratuito (Correo Argentino) o por nota firmada ante la empresa, con 15 días de preaviso. Al renunciar no cobrás indemnización, pero sí la liquidación final. Liquidación finalLa liquidación final es todo lo que te tienen que pagar cuando termina el trabajo, renuncies o te despidan: los días trabajados del último mes, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no tomadas. Si te despidieron sin causa, se suman la indemnización y el preaviso. Certificado de trabajoEl certificado de trabajo es el documento que la empresa te tiene que dar cuando te vas (renuncies o te despidan), donde constan tu fecha de ingreso y egreso, tu puesto, tus sueldos y los aportes que hizo. Es obligatorio (art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo) y gratis. Seguro de desempleoEl seguro de desempleo es una ayuda mensual de ANSES para quien fue despedido sin causa (o terminó su contrato) y tenía aportes. En Argentina se llama Prestación por Desempleo: se pide en Mi ANSES dentro de los 90 días hábiles y dura según cuánto aportaste.

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