La entrevista

¿Qué es una entrevista por competencias?

También le dicen: preguntas de situación, método STAR.

Actualizado: septiembre de 2026 · Lectura: 2 minutos · Gratis, siempre

En una entrevista por competencias te piden ejemplos reales de cosas que hiciste ('contame una vez que tuviste un cliente enojado') para ver cómo trabajás de verdad, no lo que decís que sos.

En simple

La idea es que lo que hiciste antes predice lo que vas a hacer. Por eso las preguntas empiezan con 'contame una vez que…', 'dame un ejemplo de…', '¿qué hiciste cuando…?'.

Hay una forma simple de responder que en inglés llaman STAR: la situación, qué tenías que hacer, qué hiciste vos y cómo terminó. Un ejemplo de 1 minuto, con un final concreto.

Cómo aparece en los avisos

"Contame una situación en la que hayas tenido que resolver un problema sin tu jefe".

"Dame un ejemplo de cuando trabajaste en equipo bajo presión".

Qué hacés con esto

Preparate 4 historias reales: un problema resuelto, un cliente difícil, un error y qué aprendiste, un logro.
Contalas en orden: qué pasaba, qué hiciste vos, cómo terminó.
Sirven ejemplos de changas, estudio, deporte o familia si no trabajaste en blanco.

Herramientas gratis que te sirven con esto:

Practicá con preguntas reales Las preguntas más comunes Preguntas trampa

Palabras relacionadas

Habilidades blandas Psicotécnico Dinámica grupal Filtro telefónico

Preguntas frecuentes

¿Qué es el método STAR?

Una forma de responder con ejemplos: Situación, Tarea, Acción y Resultado. Contás qué pasaba, qué tenías que hacer, qué hiciste y cómo terminó.

¿Y si no tengo ejemplos de trabajo?

Usá ejemplos de estudio, changas, deporte, cuidado de familiares o voluntariado. Lo que miran es cómo actuás, no dónde.

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