La entrevista

¿Qué es el filtro telefónico o llamada de RRHH?

También le dicen: screening, llamada de preselección, primera llamada.

Actualizado: septiembre de 2026 · Lectura: 2 minutos · Gratis, siempre

El filtro telefónico es la primera llamada corta (5 a 15 minutos) que te hace recursos humanos para confirmar lo básico: si seguís interesado, dónde vivís, disponibilidad horaria, cuánto pedís. Si pasás, te citan a la entrevista.

En simple

En inglés le dicen screening. Es rápida y decide mucho: si no atendés, si respondés mal el sueldo o dudás con los horarios, quizás no te llamen de nuevo.

Suele venir de un número desconocido, a veces por WhatsApp. Por eso conviene atender con buena onda todos los números mientras buscás, y tener a mano tu CV y el aviso.

Cómo aparece en los avisos

"Hola, te llamo de RRHH de [empresa] por el aviso de cajero. ¿Tenés unos minutos?".

Preguntas típicas: '¿Seguís en búsqueda?', '¿Dónde vivís?', '¿Tenés disponibilidad para turnos rotativos?', '¿Cuál es tu pretensión salarial?', '¿Cuándo podrías empezar?'.

Qué hacés con esto

Tené las respuestas preparadas: zona, horarios, sueldo, fecha de inicio.
Si te agarran en un mal momento, pedí llamar en 10 minutos y cumplí.
Anotá el nombre de quien te llamó y la empresa.

Herramientas gratis que te sirven con esto:

Practicá la llamada de RRHH Tené tu número listo Anotá quién te llamó

Palabras relacionadas

Reclutador / selector Pretensión salarial Presentación de 1 minuto (pitch)Entrevista por competencias

Preguntas frecuentes

¿Qué preguntan en la llamada de RRHH?

Si seguís buscando, dónde vivís, disponibilidad horaria, pretensión salarial, cuándo podrías empezar y algo de tu experiencia. Es corta.

¿Puedo pedir que me llamen más tarde?

Sí. Decí un horario concreto ('en 15 minutos' o 'a las 18') y atendé.

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