Tus derechos en el trabajo

¿Qué quiere decir que un aviso es 'para personas con CUD'?

También le dicen: CUD, certificado único de discapacidad, ley 22.431, cupo del 4%, búsqueda inclusiva, personas con discapacidad.

Actualizado: noviembre de 2026 · Lectura: 2 minutos · Gratis, siempre

Algunos avisos son para personas con discapacidad que tienen el CUD (Certificado Único de Discapacidad). En Argentina hay una ley que obliga al Estado a reservar puestos para ellas, y muchas empresas también hacen búsquedas especiales.

En simple

El CUD es un documento público y gratuito que da una junta de profesionales. Además de otros derechos (como el transporte gratis), sirve para postularse a los puestos que se reservan para personas con discapacidad.

La ley 22.431 dice que el Estado nacional tiene que tener al menos un 4% de su personal con personas con discapacidad. Las empresas privadas no están obligadas por ese número, pero reciben beneficios si contratan, por eso muchas publican "búsquedas inclusivas".

Cómo aparece en los avisos

"Búsqueda exclusiva para personas con CUD" → solo pueden postularse personas que tengan el certificado.

"Búsqueda inclusiva" → la empresa quiere sumar personas con discapacidad, aunque pueden postularse otras.

"Indicar si contás con CUD" → te lo preguntan para saber si podés entrar por el cupo; contestar es decisión tuya.

Qué hacés con esto

Si tenés una discapacidad y no tenés el CUD, averiguá en tu municipio cómo sacarlo: es gratis.
Contar o no tu discapacidad en el CV es decisión tuya. En las búsquedas para personas con CUD, sí conviene decirlo.
Si necesitás alguna adaptación para la entrevista o para el puesto (acceso, horarios, herramientas), podés pedirla.
Las oficinas de empleo de los municipios tienen programas para personas con discapacidad: acercate y preguntá.

⚠️ Ojo: Nadie te puede cobrar para "entrar por el cupo" ni para sacar el CUD. Y una empresa no te puede descartar solo por tener una discapacidad: eso es discriminación.

En otros países

Otros países también tienen cupos o leyes de inclusión laboral (por ejemplo, Chile, Perú, Colombia y México). Los porcentajes y los certificados cambian en cada uno: preguntá en la oficina de empleo de tu ciudad.

Herramientas gratis que te sirven con esto:

Oficinas de empleo cerca tuyo Tus derechos en el trabajo Revisá si un aviso es estafa

Palabras relacionadas

Aviso discriminatorio Examen preocupacional Licencia Relación de dependencia Postulación

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta sacar el CUD?

Nada. Es gratuito. Se tramita en la junta evaluadora de tu provincia o municipio. Si alguien te cobra por sacarlo, desconfiá.

¿Tengo que decir en el CV que tengo una discapacidad?

No es obligatorio: lo decidís vos. Si te postulás a una búsqueda para personas con CUD, sí conviene decirlo para que te tengan en cuenta por el cupo.

¿Las empresas privadas tienen que tomar personas con discapacidad?

El 4% obligatorio es para el Estado nacional. Las empresas privadas no tienen ese número fijo, pero la ley les da beneficios si contratan, y muchas hacen búsquedas especiales.

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trabajaya es gratis, siempre. Un trabajo de verdad nunca te cobra ni te pide el documento antes de una entrevista: revisá un aviso acá.