Cuando termina el trabajo

¿Qué diferencia hay entre despido con causa y sin causa?

También le dicen: despido, despido injustificado, despido con justa causa, me echaron.

Actualizado: septiembre de 2026 · Lectura: 2 minutos · Gratis, siempre

En simple

Para que un despido con causa valga, la empresa tiene que decir por escrito (carta documento) qué hiciste, cuándo, y tiene que ser grave (robo, agresión, faltas repetidas ya sancionadas). Si la causa es floja o inventada, un juez lo convierte en despido sin causa y cobrás todo.

Hay despidos que se pagan más: por embarazo o maternidad, por casarte, por reclamar que te registren, o si sos delegado. Y en negro también te corresponde indemnización: solo tenés que probar que trabajabas.

Cómo aparece en los avisos

Qué hacés con esto

• No firmes nada el día que te echan. Pedí todo por escrito.
• Respondé la carta documento dentro de las 48 horas si no estás de acuerdo con la causa (con ayuda gratis del sindicato o del 0800-666-4100).
• Pedí el certificado de trabajo y tramitá el seguro de desempleo.

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Preguntas frecuentes

¿Me pueden despedir sin motivo?

Sí, en Argentina el despido sin causa es legal, pero te tienen que pagar indemnización, preaviso y la liquidación final.

¿Qué hago si me despiden con causa y no es cierto?

Respondé por telegrama en 48 horas rechazando la causa, con ayuda del sindicato o del 0800-666-4100. Si la causa no se prueba, cobrás como despido sin causa.

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